在撰写搬厂劳动仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，你需要清晰、有条理地阐述你的入职情况、搬厂引发的争议事实、沟通协商过程，以及引用相关法律依据来支持你的诉求。以下是一个详细的撰写指南，帮助你完成这一部分：

一、事实陈述

1. 入职情况：

   • 说明你的入职时间、所在岗位、工作内容以及劳动合同签订情况。
   • 示例：“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位，主要负责XX工作。双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为XX元。”

2. 搬厂引发的争议事实：

   • 详细描述搬厂的时间、地点变更情况，以及这一变更对你工作、生活的影响。
   • 如果搬厂导致你无法继续履行原劳动合同（如工作地点变更过大、通勤时间过长等），应详细说明。
   • 示例：“XXXX年XX月，被申请人未经与本人协商，擅自决定将工厂从XX地搬迁至XX地，导致本人每日通勤时间增加X小时，严重影响了本人的工作和生活。本人多次向被申请人提出异议，但被申请人未予理会。”

3. 沟通协商过程：

   • 记录你与用人单位就搬厂事宜进行的沟通协商情况，包括协商次数、对方态度及承诺。
   • 示例：“本人于XXXX年XX月XX日向被申请人提交书面异议，要求被申请人解决通勤问题或提供相应补偿，但被申请人以‘公司决策’为由拒绝，并表示若不接受新工作地点，将视为自动离职。”

二、法律依据与理由分析

1. 明确法律条款：

   • 引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律条文，说明用人单位行为的违法性。
   • 示例：“根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被申请人未经与本人协商，擅自变更工作地点，违反了该规定。”

2. 逻辑推导：

   • 结合事实与法律，论证你的诉求的合理性。
   • 示例：“因被申请人违法变更工作地点，导致本人无法继续履行原劳动合同，且被申请人拒绝提供相应补偿或解决方案，故本人依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，主张被申请人支付经济补偿金。”

三、写作技巧与注意事项

1. 客观中立：

   • 避免使用情绪化表述，如“被申请人恶意刁难”等，保持客观中立的态度。

2. 证据意识：

   • 列举相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以增强事实的可信度。

3. 语言简洁明了：

   • 书写时应语言简洁、逻辑清晰，突出重点事实和关键法律依据。

四、示例

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XX岗位，主要负责XX工作。双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为XX元。XXXX年XX月，被申请人未经与本人协商，擅自决定将工厂从XX地搬迁至XX地，导致本人每日通勤时间增加X小时，严重影响了本人的工作和生活。本人多次向被申请人提出异议，并提交书面材料要求解决通勤问题或提供相应补偿，但被申请人以‘公司决策’为由拒绝，并表示若不接受新工作地点，将视为自动离职。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被申请人未经与本人协商，擅自变更工作地点，违反了该规定。因此，本人依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，主张被申请人支付经济补偿金。”

在撰写过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。