核心结论：前妻擅自拿走您母亲工资的行为可能涉及侵权或违法，需根据具体情况采取法律措施。以下是具体分析及建议：

1. 明确法律关系：工资归属与行为性质

• 工资归属：您母亲的工资属于其个人合法财产，受《民法典》第240条保护，任何组织或个人不得侵占、哄抢、破坏。
• 行为定性：若前妻未经您母亲同意拿走工资，可能构成侵权行为（侵犯财产权）；若通过欺骗、胁迫等手段获取，可能涉嫌诈骗或盗窃（需结合金额和手段判断）。

2. 分情况处理建议

• 情况一：前妻主张有合法依据（如赡养费、债务）

  • 若前妻认为拿走工资是用于赡养您母亲或偿还共同债务，需核实：

       1. **赡养费**：子女对父母有赡养义务，但需通过协商或法院判决确定金额，擅自拿走工资可能超出合理范围。
       2. **共同债务**：若涉及婚姻存续期间债务，需证明工资用于偿还共同债务，否则仍属侵权。
    

  • 建议：要求前妻提供书面依据（如赡养协议、债务证明），若无法提供，可主张其返还。

• 情况二：前妻无合法依据，纯属侵占

  • 法律途径：

       1. **协商解决**：与前妻沟通，要求返还工资，保留沟通记录（如短信、录音）。
       2. **报警处理**：若金额较大（通常3000元以上可能构成盗窃）或存在威胁行为，可向公安机关报案。
       3. **民事诉讼**：向法院起诉，要求返还财产并赔偿损失（需准备工资流水、取款记录等证据）。
    

3. 关键证据收集

• 工资证明：银行流水、工资条等证明工资归属。
• 取款记录：监控录像、取款凭证等证明前妻取款行为。
• 沟通记录：与前妻的协商记录，证明其无权占有。

4. 预防措施

• 协助母亲管理财产：建议母亲将工资卡交由信任的亲属保管，或设置取款密码。
• 法律文书：若前妻持续干扰，可向法院申请人身安全保护令（针对骚扰行为）或财产保全（防止转移财产）。

总结：前妻的行为可能违法，您需根据具体情况选择协商、报警或诉讼。建议优先收集证据，并咨询我进一步分析案件细节，制定具体方案。