如果工伤后老板不赔偿，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试友好协商
首先，您可以尝试与老板进行再次协商，明确指出这是工伤，并依据相关法律法规，说明老板有赔偿的责任。在协商过程中，您可以详细列出赔偿的依据、项目及金额计算方式，例如医疗费、误工费、伤残补助金等，并可以提供一些类似案例供老板参考，以争取友好解决。
二、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请前，请务必准备好充分的证据，包括但不限于：
劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
工伤事实证据：如事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、病历等材料，这些能证明受伤的情况、时间等与工伤相关的事实。
劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，但老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取下一步措施。
三、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将进行更深入的审查，并依据法律做出公正判决。在此过程中，您需要遵循诉讼程序，积极举证，以维护自己的合法权益。
四、向相关部门投诉
除了上述法律途径外，您还可以向劳动监察部门等相关部门投诉老板不赔偿工伤的行为。劳动监察部门有权责令老板限期改正，并进行相应处罚。
五、特殊情况处理
如果老板不承认工伤：您需要收集更多证据来证明工伤事实，如上述提到的劳动关系证据和工伤事实证据。然后，您可以自己或委托亲戚在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板仍然不承认且对工伤认定结果有异议，您可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。
如果公司不垫钱：您可以先自行垫付医疗费用等相关开支，并保留好所有与工伤相关的票据。如果公司未依法缴纳工伤保险，根据相关法律规定，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向公司追偿。同时，您也可以通过法律途径要求公司按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿。
总之，面对工伤老板不赔偿的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。