人才引进进入单位后，家属签署的人事代理合同一般不属于附属劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、人事代理合同与附属劳动合同的定义及区别
人事代理合同：
- 人事代理合同通常是指由人事代理机构（如人才服务中心）与用人单位或个人签订的，以代理人事关系、人事档案等相关事宜为内容的合同。
- 它主要涉及人事管理方面的服务，如档案保管、社保缴纳、职称评定等，并不直接涉及劳动关系的建立和调整。
附属劳动合同：
- 附属劳动合同并非一个严格的法律术语，但通常可以理解为与主劳动合同相关联、从属于主劳动合同的合同。
- 在劳动关系中，附属劳动合同可能涉及劳动者与用人单位之间就特定事项（如保密义务、竞业限制等）达成的补充协议。
- 这类合同通常直接涉及劳动关系的具体内容和调整，是主劳动合同的补充或延伸。
二、家属签署的人事代理合同的性质
合同主体：
- 家属签署的人事代理合同，其主体通常是家属本人与人事代理机构，而非与用人单位直接签订。
- 这意味着该合同并不直接体现用人单位与劳动者之间的劳动关系。
合同内容：
- 人事代理合同的内容主要围绕人事管理服务展开，如档案保管、社保缴纳等，并不涉及劳动关系的建立、变更或终止。
- 因此，它不具备附属劳动合同中关于劳动关系调整的核心要素。
法律关系：
- 家属签署的人事代理合同建立的是家属与人事代理机构之间的民事法律关系，而非与用人单位之间的劳动关系。
- 这种法律关系与附属劳动合同所体现的劳动关系调整法律关系存在本质区别。
三、特殊情况下的考量
虽然一般情况下家属签署的人事代理合同不属于附属劳动合同，但在某些特殊情况下，如果合同内容或目的与劳动关系紧密相关，且得到了用人单位的明确认可或参与，那么该合同可能在一定程度上具有附属劳动合同的性质。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析合同内容和实际履行情况。
建议：
- 在签署任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和法律后果。
- 如果对合同性质或条款存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 对于人才引进过程中涉及的各类合同，应特别注意其与劳动关系的关联性和影响。
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