在诉讼中，公司若需解除员工的代理权，并希望通过协议的方式明确这一变更，应当谨慎起草解除协议，以确保其合法性和有效性。以下是一份关于公司解除员工代理权的解除协议的基本框架和要点，供您参考：

1. 协议标题：

   • 明确标注为“解除代理权协议书”或类似名称，以体现协议的性质和目的。

2. 协议双方信息：

   • 列出公司（甲方）的全称、注册地址、法定代表人等基本信息。
   • 列出员工（乙方）的姓名、身份证号码、住址等基本信息。

3. 代理权解除声明：

   • 明确声明自本协议生效之日起，公司解除员工在特定事项或全部事项上的代理权。
   • 详细说明解除代理权的具体范围、事项和期限。

4. 解除原因与依据：

   • 简要说明解除代理权的原因，如员工违反公司规定、无法胜任代理工作等。
   • 如有相关法律法规或公司规章制度作为依据，应予以明确引用。

5. 双方权利与义务：

   • 明确员工在代理权解除后的权利与义务，如是否需继续完成未完成的工作、是否需交接相关文件等。
   • 明确公司在解除代理权后的权利与义务，如是否需支付补偿金、是否需协助员工办理相关手续等。

6. 协议生效与终止：

   • 明确协议的生效条件和时间，如双方签字盖章后生效。
   • 如有必要，可约定协议的终止条件或期限。

7. 违约责任：

   • 约定双方违反本协议应承担的违约责任，以确保协议的严肃性和执行力。

8. 争议解决：

   • 约定如因本协议发生争议，双方应如何协商解决；协商不成的，可约定提交仲裁或诉讼解决的方式和途径。

9. 其他条款：

   • 根据具体情况，可添加其他必要的条款，如保密条款、通知方式等。

10. 签字盖章：

    • 协议末尾应留有双方签字盖章的位置，以确保协议的有效性。

在起草解除协议时，建议务必咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方应充分沟通并协商，以确保协议内容真实、合法、有效，且符合双方的意愿和利益。如果您在起草过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。