您好，关于公司是否可以查询员工违法记录的问题，这主要取决于具体的法律法规以及查询的目的和程序。

首先，根据相关法律法规，单位在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定的情况下，是可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的。这意味着，如果公司因为某些特定岗位的需要，比如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，或者根据法律法规明确要求不得有犯罪记录的人员，公司是有权进行查询的。

其次，查询犯罪记录的程序也需严格遵守法律规定。以天津为例，该地区已经开通了“单位查询无犯罪记录证明”的线上办理功能，用人单位只需在首次使用时到属地派出所进行业务系统授权，确认后即可在网上完成后续所有操作，包括批量查询本单位员工及拟招录人员的犯罪记录。这一举措大大简化了查询流程，提高了查询效率。

然而，如果公司查询员工犯罪记录的目的不符合法定情形，或者查询程序不合法，那么这种查询行为是不被允许的。因为犯罪记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护，任何单位和个人都不得非法获取、使用或泄露。

最后，我想强调的是，公司在处理员工犯罪记录查询问题时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保查询行为的合法性和合规性。同时，公司也应尊重员工的隐私权，避免不必要的查询和泄露行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。