核心结论：若因吊车未配备安全员导致事故致使人员受伤，受伤人员可通过协商、申请调解或提起诉讼等方式索取误工费，具体如下：
- 明确误工费的计算依据
- 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，一位有固定工作的工人，每月工资 5000 元，因事故误工 2 个月，那么其误工费就是 10000 元。
- 收集相关证据
- 证明事故责任：要收集能证明吊车未配备安全员与事故发生存在因果关系以及各方责任大小的证据。比如现场照片、视频，这些可以直观地展示事故发生时的场景，包括吊车的操作情况、周围环境等；还有证人证言，如果有目击者看到吊车操作过程中因为没有安全员指导而出现违规操作导致事故，其证言可以作为重要证据；另外，相关的鉴定报告，如事故原因鉴定报告，能专业地分析事故发生的直接原因和间接原因，明确吊车未配备安全员在事故中所起的作用。
- 证明误工情况：需要收集能证明自己误工时间和收入状况的证据。医院的诊断证明、病历、休假证明等可以证明误工时间；工资单、银行流水、纳税证明等可以证明自己的收入情况。如果是无固定收入的人员，可能需要提供自己从事相关行业的工作证明、业务合同等，以证明自己所在行业和大致收入水平。
- 索取误工费的途径
- 协商：受伤人员可以先与吊车方（包括吊车所有者、使用者等责任主体）进行协商，向其说明事故是由于吊车未配备安全员导致的，自己因此遭受了误工损失，要求对方按照法律规定赔偿误工费。在协商过程中，要保持冷静和理性，依据收集到的证据，合理地提出赔偿要求。例如，可以列出自己误工费的计算明细，向对方详细解释每一项费用的依据。
- 申请调解：如果协商不成，可以向相关的调解组织申请调解。比如可以向当地的人民调解委员会、行业调解组织等申请。调解组织会组织双方进行调解，在调解过程中，调解员会听取双方的意见和诉求，依据法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。双方可以在调解员的主持下，达成调解协议，该协议具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
- 提起诉讼：如果调解也无法解决问题，受伤人员可以向法院提起民事诉讼。在起诉时，要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院会依法审理案件，根据双方提供的证据和事实，判断吊车方是否存在过错以及过错大小，从而确定是否应该赔偿误工费以及赔偿的金额。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时出庭，提供必要的证据和陈述。