单位派去进修，是否可以申请提前结束需视具体情况而定，以下分情况说明：

1. 进修合同或协议有明确约定
   若单位与员工签订的进修合同或协议中明确约定了进修期限、提前结束的条件及违约责任（如需赔偿培训费用、服务期违约金等），则需严格按合同执行。

   • 若符合合同约定的提前结束条件（如因健康原因、家庭重大变故等），可按流程申请，但需提供证明材料并履行单位内部审批程序。
     
   • 若不符合约定条件，单位有权拒绝申请，强行提前结束可能需承担违约责任。

2. 进修合同或协议未明确约定
   若合同未对提前结束进修作出明确规定，则需根据《劳动合同法》及相关司法实践综合判断：

   • 单位同意提前结束：双方协商一致即可解除进修安排，无需承担额外责任。
     
   • 单位不同意提前结束：员工单方提前结束可能构成违约，但若因单位未履行合同义务（如未按约定提供进修资源）导致员工无法继续，员工可主张解除合同并免除责任。
     
   • 特殊情形：若进修内容与员工岗位无关、单位存在欺诈或胁迫行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同，并要求单位承担相应责任。

3. 进修性质为公派或专项培训
   若进修属于单位公派或专项技术培训（如学历提升、职业资格培训），且单位为此支付了高额费用或约定了服务期，提前结束可能触发以下法律后果：

   • 需按比例返还单位已支付的培训费用；
     
   • 若约定了服务期，提前结束可能需支付违约金（违约金金额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用）。

建议行动步骤：

1. 查阅进修合同或协议，明确双方权利义务；
   
2. 与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明提前结束的原因及诉求；
   
3. 若协商无果，可依据合同条款或法律规定主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
   

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