与人合伙开公司，确实有许多关键事项需要事先明确和说清楚，以避免未来可能出现的纠纷和误解。以下是一些基本且重要的事项，建议你们在合伙前务必详细讨论并达成共识：

1. 出资方式与比例：

   • 明确每位合伙人的出资方式（现金、实物、知识产权、技术等）和出资比例。这直接关系到每位合伙人在公司中的权益份额和未来的利润分配。
   • 例如，如果一位合伙人以现金出资，另一位以技术出资，那么需要评估技术的价值，并据此确定双方的出资比例。

2. 股权结构与分配：

   • 股权结构是公司治理的基础，它决定了公司的决策机制、利润分配和风险承担。
   • 合伙人们需要明确各自的股权比例，以及这些比例如何影响公司的决策权、管理权和收益权。
   • 股权分配应考虑合伙人的贡献、风险承担能力、未来发展规划等因素，确保公平合理。

3. 职责与分工：

   • 合伙人们应明确各自的职责和分工，包括日常管理、业务拓展、财务管理、技术研发等方面。
   • 清晰的职责分工有助于提高工作效率，减少摩擦和冲突。
   • 可以制定详细的职责说明书或合作协议，明确每位合伙人的具体职责和期望成果。

4. 决策机制与投票权：

   • 合伙人们需要约定公司的决策机制，包括重大事项的决策流程、投票权分配等。
   • 例如，可以约定某些事项需要全体合伙人一致同意，而另一些事项则按照股权比例进行投票决定。
   • 明确的决策机制有助于确保公司决策的效率和公正性。

5. 利润分配与亏损承担：

   • 合伙人们应明确公司的利润分配方式和亏损承担机制。
   • 利润分配可以按照股权比例进行，也可以根据合伙人们的贡献和约定进行其他方式的分配。
   • 亏损承担方面，可以约定按照股权比例分担，或者由某些特定合伙人承担更多责任。

6. 股权转让与退出机制：

   • 合伙人们应考虑未来可能出现的股权转让和退出情况，并制定相应的机制。
   • 例如，可以约定股权转让的条件、程序、价格确定方式等。
   • 退出机制方面，可以约定合伙人退出时的股权处理方式、补偿标准等。

7. 保密协议与竞业禁止：

   • 如果合伙人们涉及商业秘密或敏感信息，应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
   • 同时，可以考虑签订竞业禁止协议，限制合伙人们在一定期限内从事与公司业务相竞争的活动。

8. 争议解决方式：

   • 合伙人们应约定未来可能出现的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 选择合适的争议解决方式有助于快速、有效地解决纠纷，减少损失和影响。

在与人合伙开公司前，务必对这些基本事项进行详细讨论并达成共识。如果可能的话，建议咨询专业的法律人士，制定详细的合作协议或公司章程，以确保双方的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。