结论前置：婚假延长若公司制度未改，能否休取决于多个因素，包括地方性法规的具体规定、公司制度的更新情况以及员工与公司之间的协商结果。以下从不同角度进行分析：

1. 地方性法规的规定：

   • 婚假的具体天数和延长情况通常由地方性法规或规章进行规定。例如，某些地区可能规定，符合特定条件的员工（如晚婚、初婚等）可以享受额外的婚假天数。
   • 如果地方性法规已经对婚假进行了延长，并且该延长规定具有强制性，那么公司应当遵守这一规定，即使公司制度未改，员工也有权享受延长的婚假。

2. 公司制度的更新情况：

   • 公司制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定。如果地方性法规已经对婚假进行了延长，而公司制度未相应更新，这并不意味着员工不能享受延长的婚假。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照地方性法规的规定给予延长的婚假。如果公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工与公司之间的协商：

   • 即使地方性法规没有明确规定婚假的延长，员工也可以与公司进行协商，争取额外的婚假天数。这取决于公司的政策和员工的谈判能力。
   • 如果公司同意给予员工额外的婚假，那么员工就可以享受这一待遇。这种协商结果通常不会违反法律法规，因为法律法规并未对婚假的具体天数做出绝对性的规定（除了最低天数要求）。

法律建议：

• 首先，员工应当了解自己所在地区的地方性法规或规章，明确婚假的具体天数和延长情况。
• 其次，如果公司制度未更新，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照地方性法规的规定给予延长的婚假。如果公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，如果员工希望获得额外的婚假天数，可以与公司进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违反地方性法规的规定，拒绝给予员工应享有的婚假天数，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工与公司之间因婚假问题发生纠纷，且无法通过协商解决，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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