若在公园活动时被工作人员以合理理由要求离开（如超出开放时间、活动未报备等），建议配合离开并了解具体原因；若认为被不合理驱赶，可先与公园管理方协商，协商不成可向相关部门投诉或通过法律途径解决。以下为具体分析：

1. 配合管理方要求，了解驱赶原因
   若公园管理方因合理原因（如活动未报备、超出开放时间、活动内容违反公园规定等）要求停止活动并离开，建议先配合管理方要求，避免冲突升级。同时可要求管理方出具书面说明或解释具体原因，以便后续处理。若活动确实存在违规情形，建议及时整改或调整活动内容。

2. 协商解决，明确责任
   若认为管理方的驱赶行为不合理（如无明确依据、程序违法等），可先与管理方协商，要求其提供合法依据（如公园管理规定、活动报备要求等）。若管理方无法提供合理依据，可要求其停止驱赶行为并恢复活动。协商过程中建议保留相关证据（如录音、录像、书面沟通记录等），以便后续维权。

3. 投诉或法律途径
   若协商无果，可向公园主管部门（如城市管理部门、园林部门等）投诉，要求其介入调查并处理。若投诉后仍未解决，可考虑通过法律途径维权，如提起行政诉讼（若管理方为行政机关）或民事诉讼（若管理方为企事业单位），要求管理方承担相应责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。

4. 特殊情形处理

   • 若活动涉及公共利益或特殊群体（如残疾人活动、公益活动等），可提前与公园管理方沟通并报备，争取特殊安排。
     
   • 若驱赶行为涉及人身攻击或暴力，建议立即报警并保留相关证据，后续可追究管理方或相关人员的法律责任。
     

提示：公园活动需遵守公园管理规定，提前报备并确保活动内容合法合规。若遇到不合理驱赶，建议保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。