加班费的三倍工资是指在法定节假日加班时，用人单位需按照劳动者日或小时工资的三倍支付额外的报酬，这是额外支付的，当日工资照发。以下是具体的计算方法和注意事项：
计算基数确定
劳动合同有约定：
- 如劳动合同明确约定了工资数额，且不低于当地最低工资标准，按该数额作为计算基数。
- 若实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的月工资来确定。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 以正常出勤的月工资（需剔除年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。
- 若无法确定正常出勤的月工资，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%来计算。
月计薪天数：
- 通常月计薪天数为21.75天，用于将月工资转换为日工资基数。
三倍工资计算方式
日工资计算：
三倍日工资或小时工资计算：
- 三倍日工资 = 日工资 × 300%
- 若计算小时加班工资，则需先算出小时工资基数（即日工资基数 ÷ 8小时），再乘以300%。
举例说明
重要注意事项
- 法定性：三倍工资规定仅适用于法定节假日加班。
- 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。
- 额外支付性：三倍工资是额外支付的，不影响员工当日工资的发放。
- 不包含性：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。
- 法律责任：若用人单位拖欠加班工资，将面临法律制裁，包括限期支付和加付赔偿金等。
综上所述，加班费的三倍工资计算需遵循明确的法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。