怀孕期间可以调整工作岗位，但必须确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。未经协商擅自调动或以怀孕为由进行不合理调动均属违法。以下是对此问题的详细分析：
合法调动的情形
用人单位与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，女职工因家庭原因希望调整至离家更近的岗位，与用人单位协商一致后，可以合法调岗。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位，以符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求。例如，女职工原从事化工生产工作，怀孕后应调至无毒无害的岗位。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，女职工因怀孕导致体力下降，无法胜任原岗位的重体力劳动，可调至轻体力劳动岗位。
双方有约定：
- 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行，确保调岗行为既合法又合规。例如，劳动合同中约定女职工怀孕后可调至特定岗位，且该岗位符合女职工的身体状况和劳动能力。
不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，用人单位未经女职工同意，擅自将其调至离家较远或劳动强度较大的岗位。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。例如，女职工原从事管理工作，怀孕后被调至清洁工岗位，且薪资待遇大幅降低。
应对措施
面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，女职工可以向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，并提供相关证据；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销不合理调岗决定。
综上所述，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。