结论：证券公司员工的父母即使没有场内证券账户，员工通常也需要报备其与父母的厉害人（即利害关系人）关系，但具体是否需要报备还需依据证券公司内部的合规制度以及相关监管规定来确定。

分析说明：

1. 从合规监管角度：

   • 证券行业受到严格的监管，为了防范内幕交易、利益输送等违规行为，证券公司通常会要求员工报备其与利害关系人的相关信息。这些利害关系人不仅限于配偶、子女等直系亲属，还可能包括父母、兄弟姐妹等近亲属，以及具有其他密切关系的人员。
   • 报备的目的在于确保员工在处理证券业务时，能够避免与利害关系人产生利益冲突，从而维护市场的公平、公正和透明。因此，即使员工的父母没有场内证券账户，员工也可能需要报备其与父母的关系，以便证券公司进行合规管理和风险控制。

2. 从证券公司内部制度角度：

   • 不同的证券公司可能有不同的内部合规制度，这些制度会详细规定员工需要报备的利害关系人范围、报备方式以及报备时间等。
   • 因此，员工是否需要报备其与父母的关系，还取决于所在证券公司的具体规定。如果公司制度明确要求报备，则员工必须遵守；如果公司制度未明确要求，但员工认为存在潜在的利益冲突风险，也可以主动向公司报备。

后续建议：

• 查阅公司制度：员工应首先查阅所在证券公司的内部合规制度，了解公司对于利害关系人报备的具体要求。
• 咨询合规部门：如果对公司制度存在疑问或不确定是否需要报备，员工可以咨询公司的合规部门或相关负责人，以获取准确的指导和建议。
• 遵守监管规定：无论公司制度如何规定，员工都应遵守相关监管规定，确保自己的行为符合法律法规和行业规范。

可能后果：

• 如果员工未按照公司制度或监管规定报备利害关系人信息，可能会面临公司的内部纪律处分或监管机构的处罚。
• 此外，如果员工因未报备利害关系人信息而导致利益冲突或违规行为发生，还可能承担相应的法律责任。

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