劳动仲裁并不一定要有律师，是否聘请律师取决于案件的具体情况、当事人的法律知识与能力、经济因素以及心理压力等多方面考量。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚、证据充分：
- 若劳动争议事实简单明了，如用人单位拖欠工资，且劳动者手中有明确的劳动合同、工资条等直接证据，能够清楚说明事情经过并依据法律主张自己的权益，此时不请律师也可。例如，小张因公司拖欠其三个月工资而申请劳动仲裁，他手中有劳动合同和工资条作为证据，且了解相关法律规定，因此他选择自行参与仲裁并成功获得了应得的工资。
争议金额较小：
- 当劳动仲裁涉及的赔偿金额较低，而聘请律师的费用相对较高时，从成本效益角度考虑，自行参与仲裁可能更为划算。比如，小李因公司未支付其加班费而申请仲裁，但加班费金额不大，他觉得自己处理即可，无需额外支付律师费用。
熟悉法律程序：
- 若劳动者本身具备劳动法相关知识，熟悉劳动仲裁的流程和相关法律法规，能够自行收集证据、撰写仲裁申请书并参与庭审，则可不请律师。例如，小王曾有过类似法律事务处理经验，他了解仲裁流程，因此选择自行处理自己的劳动争议案件。
二、建议聘请律师的情形
法律关系复杂：
- 当劳动争议涉及复杂的法律问题，如竞业限制、解除劳动合同的合法性判断等，普通劳动者难以准确把握法律适用，此时律师的专业知识尤为重要。比如，小赵因公司违法解除劳动合同而申请仲裁，但涉及竞业限制条款，他对此不太了解，因此选择聘请律师来帮助自己处理。
证据收集困难：
- 若关键证据掌握在用人单位手中，劳动者收集面临困难，律师可利用专业调查手段和法律途径帮助收集和固定证据。例如，小陈因公司未支付其提成而申请仲裁，但提成计算依据在公司内部文件中，他难以获取，于是聘请律师通过合法途径收集了相关证据。
需要专业法律文书：
- 劳动仲裁中需提交一系列法律文书，如仲裁申请书、答辩书等。律师具备丰富的文书撰写经验，能准确表达劳动者的诉求和理由，提高胜诉几率。比如，小刘因公司未为其缴纳社保而申请仲裁，他不太清楚如何撰写仲裁申请书，于是聘请律师代为撰写，最终成功获得了社保补缴。
心理压力较大：
- 面对劳动仲裁可能带来的心理压力，尤其是面对用人单位的强势态度或复杂的庭审环境，有律师的陪伴和支持，劳动者可以更从容应对。例如，小吴因公司拖欠工资且态度强硬而申请仲裁，他感到很紧张，于是聘请律师作为代理人参与仲裁，律师的专业支持和心理安慰让他更加从容。
三、综合考量与建议
在决定是否聘请律师时，当事人应综合考虑案件的具体情况、自身的法律知识与能力、经济能力以及心理压力等因素。无论是否聘请律师，当事人都应确保充分准备证据材料并积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。同时，在选择律师时，也应注意选择具有专业知识和丰富经验的律师，以确保得到优质的服务。
最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。