工伤尸检时间并非直接由“死后多少小时”来规定，而是与工伤认定中的“48小时”抢救无效死亡条款紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定中的“48小时”条款

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了职工是否能够被视同工伤。

二、关于尸检时间的理解

1. 尸检的目的：尸检通常是为了确定死因，而在工伤认定中，死因并不是决定是否工伤的唯一因素。更重要的是职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及是否在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 尸检时间与工伤认定的关系：虽然尸检时间本身并不直接决定工伤认定，但如果职工死亡原因存疑，或者需要尸检来确定死因以辅助工伤认定，那么尸检应当在合理的时间内进行。然而，这个“合理的时间”并不是由“死后多少小时”来严格规定的，而是需要根据具体情况和医疗机构的建议来确定。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并疑似死亡或情况危急，应立即送往医疗机构进行抢救。
   • 在抢救过程中，如果医疗机构建议进行尸检以确定死因，家属或用人单位应当积极配合，并在合理的时间内完成尸检。
   • 尸检结果将作为工伤认定的重要参考依据之一，但并非唯一依据。工伤认定还需要综合考虑职工的工作情况、疾病情况、抢救过程等多种因素。

三、特殊情况说明

• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未立即死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡，那么无论尸检时间如何，都应当被视同工伤。
• 如果职工死亡时间超过了48小时，即使进行了尸检并确定了死因，通常也无法被视同工伤（除非符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形）。

四、法律建议

1. 及时送医：一旦职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即送往医疗机构进行抢救，以确保在48小时之内得到有效的医疗救治。
2. 配合尸检：如果医疗机构建议进行尸检以确定死因，家属或用人单位应当积极配合，并在合理的时间内完成尸检。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿事宜时，建议咨询专业律师以获取更详细、更准确的法律指导和帮助。

如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。