结论前置：针对您被公司欺骗签订自愿离休协议的情况，您有权采取法律手段维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
欺骗签订协议的法律性质：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的任何协议，包括离休协议，都应当基于双方自愿、平等、公平的原则。如果公司通过欺骗手段使您签订了自愿离休协议，该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效或可撤销。
您的合法权益：
- 作为劳动者，您享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果公司欺骗您签订离休协议，导致您失去了这些权益，您有权要求公司恢复您的权益或给予相应的补偿。
二、具体行动建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明公司欺骗您签订离休协议的证据。这可能包括但不限于：公司内部的通知、邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于您后续维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销离休协议或给予您相应的补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定存在欺骗行为：
- 公司可能需要承担撤销离休协议、恢复您的劳动关系、支付您应得的劳动报酬和福利待遇等法律责任。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
如果您被认定存在过错：
- 如果在签订离休协议过程中，您也存在一定的过错（如未仔细阅读协议内容、未充分了解自己的权益等），那么您可能需要承担一定的责任。但这种情况并不影响您要求公司承担主要责任的权利。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，您也需要密切关注自己的身体状况和情绪变化，必要时可以寻求心理支持或帮助。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。