劳动者上班期间脚扭伤，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹、超市员工在摆放商品时因地面湿滑或不小心而扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因：
- 如果员工是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般也不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去办私事，途中扭伤脚，这种情况通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果员工在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀过程中扭伤脚，这些情况下通常不被认定为工伤。
三、工伤认定流程与后续处理
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料，以证明受伤情况与工作相关。
- 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 及时报告与申请：劳动者在遇到此类情况时，应及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好相关证据，如医院病历、诊断证明、工作记录等，以便证明受伤情况与工作相关。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班扭脚是否算工伤需根据具体情况判断。若满足工伤认定的基本条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，且不存在特殊情况，通常应被认定为工伤。建议劳动者在遇到此类情况时，及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定。