上班时扭脚没有骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、关键要素的具体解读

1. 工作时间：指劳动者按照单位规定或劳动合同约定的时间进行工作的时段。这包括正常的工作时间，也可能包括加班时间或因工作需要而临时延长的工作时间。

2. 工作场所：指劳动者为完成工作任务而所在的区域，包括但不限于办公室、车间、工地等。如果扭脚发生在工作场所内，如办公室、走廊或楼梯间等，且与工作相关，则更有可能被认定为工伤。

3. 工作原因：指劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害。例如，行走在工作区域、搬运与工作相关的物品等导致的扭伤，通常被视为工作原因。如果扭脚是因为工作相关的预备性事务导致，如为了赶去下一个工作地点而在途中扭伤，也有可能被认定为工伤。

三、特殊情况的排除

• 如果劳动者在工作时间从事与工作无关的个人活动导致脚扭伤，如追逐打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等，这些情况下通常不被认定为工伤。
• 劳动者存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。

四、工伤认定流程与建议

1. 及时报告与申请：如果劳动者在上班时扭脚，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，劳动者需要提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料，以证明受伤情况与工作相关。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对工伤认定流程或结果有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。

五、实际案例中的考量

在实际案例中，法院或社保行政部门会综合考虑劳动者的受伤情况、工作性质、受伤地点及时间等因素，以及是否存在主观过错等特殊情况，来作出是否认定为工伤的决定。因此，即使扭脚没有骨折，如果符合工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤。

总结与建议：上班时扭脚没有骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的基本条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，且不存在特殊情况，通常应被认定为工伤。建议劳动者在遇到此类情况时，及时报告用人单位并按照规定申请工伤认定，同时准备好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。