行政在编工勤人员工龄满30年，并不直接等同于可以退休，而是需根据具体情况及国家、地方相关政策来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、参照公务员管理的事业单位工勤人员

对于参照公务员管理的事业单位工勤人员，如果满足一定条件，是可以申请提前退休的。具体来说，根据《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定，工作年限满三十年的公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。因此，如果您所在的行政单位工勤岗位是参照公务员管理的，且您工龄已满30年，同时您本人也愿意提前退休，那么在获得任免机关批准后，您是可以提前退休的。

二、一般行政单位工勤人员

对于不参照公务员法管理的一般行政单位工勤人员，情况则有所不同。这类人员通常不能仅因工龄满30年就直接退休，而是需要满足正常的退休条件，即达到法定的退休年龄（男性一般为60周岁，女性一般为50周岁或55周岁，具体根据岗位性质确定）且连续工龄满一定年限（通常为10年）。不过，也存在一些特殊情况：

1. 特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的年龄和工龄条件（如男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年），那么您可以申请提前退休。

2. 因病或非因工致残提前退休：如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和工龄条件（如男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年），那么您也可以申请提前退休。

3. 地方政策：部分地方可能会根据实际情况制定特殊政策，允许符合一定条件的事业编制人员提前退休。这些政策并非普遍适用，需具体查询当地规定。

三、弹性退休政策

自2025年1月1日起，我国实施了新的弹性退休制度。这意味着行政在编工勤人员在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前或延迟退休。对于选择延迟退休的人员，延迟时间最长不超过三年。这一政策为行政在编工勤人员提供了更多的退休灵活性和选择权。

四、建议与咨询

由于不同地区、不同单位在具体政策执行细节上可能存在差异，我建议您在考虑退休问题时，首先向所在单位的人事部门或当地人社部门咨询，以准确了解当地关于行政在编工勤人员工龄满30年退休的政策和办理流程。同时，您也可以关注当地是否有特殊的提前退休政策或弹性退休制度的实施情况，以便做出更合适的退休规划。

综上所述，行政在编工勤人员工龄满30年是否能否退休，需综合考虑个人情况、单位性质、当地政策规定以及弹性退休政策等多方面因素。在做出决定前，务必进行充分的了解和咨询。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。