企业职工上班途中因为下雪摔骨折，一般不能鉴定为工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。在您所描述的情况中，职工是因为下雪路滑而摔倒骨折，并未涉及交通事故，因此，在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管存在上述一般规定，但也有一些特殊情况可能被视为工伤。例如：
因工外出期间：如果职工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因雪滑摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的行为与工作紧密相关，且伤害发生在因工外出期间。
公司提供的交通工具或接送服务：如果公司为员工提供了交通工具或安排了接送服务，员工在这种交通工具上或接送过程中因雪滑导致受伤，同样也有可能被视为工伤。因为这属于公司提供的与工作相关的交通保障范围内发生的伤害。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：如果职工或其家属认为存在特殊情况，可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，职工或其家属应及时向所在单位报告，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。
咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助职工或其家属更好地维护自身权益。
四、预防与安全提示
在恶劣天气条件下出行时，职工应格外注意安全，采取必要的防滑措施，如穿着防滑鞋、使用防滑链等。同时，公司也应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施，如提供安全的交通工具、安排合理的出行路线等，以减少类似意外伤害的发生。
综上所述，企业职工上班途中因为下雪摔骨折一般不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，同时也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。