劳务分包和农民工签订的协议，在一般情况下，并不需要直接提供给施工单位，但具体情况需根据合同约定和实际需求来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 劳务分包与农民工签订的协议，其合同相对方是劳务分包方和农民工。根据合同的相对性原则，该协议主要约束的是劳务分包方和农民工双方，施工单位并非该协议的当事人。
   • 因此，从法律原则上讲，施工单位无权直接要求获取该协议，劳务分包方也没有义务主动向施工单位提供该协议。

2. 实际施工管理需求：

   • 尽管施工单位不是协议的直接当事人，但在实际施工管理中，施工单位可能需要了解劳务分包方与农民工之间的协议内容，以确保施工活动的顺利进行和农民工权益的保障。
   • 例如，施工单位可能需要确认劳务分包方是否按照协议约定支付了农民工工资，以避免因劳务纠纷导致的施工中断或法律责任。
   • 在这种情况下，施工单位可以与劳务分包方协商，要求其提供协议副本或相关摘要，以便进行必要的审查和监督。

3. 合同约定与法律规定：

   • 如果劳务分包方与施工单位之间的主合同中明确约定了劳务分包方需要向施工单位提供其与农民工签订的协议，那么劳务分包方应当遵守该约定。
   • 此外，如果相关法律法规或政策要求劳务分包方在特定情况下向施工单位提供此类协议（如为了保障农民工工资支付等），劳务分包方也应当依法履行相关义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳务分包方而言，在与农民工签订协议时，应当明确协议的内容、目的和保密性要求，避免因协议泄露而引发的不必要的纠纷。
   • 如果施工单位要求提供协议副本或相关摘要，劳务分包方应当与施工单位进行充分沟通，明确提供的目的、范围和方式，并确保不违反法律法规和协议约定。
   • 对于农民工而言，应当了解自己的权益和义务，确保与劳务分包方签订的协议内容合法、合理，并妥善保管好自己的协议副本。

总结来说，劳务分包和农民工签订的协议在一般情况下不需要直接提供给施工单位，但具体是否需要提供应根据合同约定和实际需求来判断。如果在实际操作中遇到相关问题或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。