公司若作为被申请人，在劳动仲裁中无法直接启动撤销劳动仲裁的流程，但申请人（劳动者或公司若作为申请人时）可在特定条件下撤回仲裁申请。以下是对此问题的详细解答：
一、撤回仲裁申请的基本条件与流程
提出时间：
- 申请人可在仲裁委员会受理仲裁申请后至作出仲裁裁决前的任何时间内提出撤诉。这一时间段内，申请人有权根据自身情况或与对方当事人的和解情况，决定是否继续仲裁程序。
提出方式：
- 书面形式：申请人应提交书面的撤诉申请书，明确写明申请人、被申请人基本信息及撤诉原因。书面形式能够确保撤诉意愿的明确性和正式性，便于仲裁委员会进行审查。
- 口头形式：在仲裁庭庭审过程中，申请人也可口头向仲裁庭提出撤诉申请，但最终仍需按仲裁委要求完善书面手续，以确保撤诉申请的正式性和合法性。
仲裁委审查：
- 仲裁委员会将审查撤诉是否出于申请人真实意愿，是否存在胁迫、欺诈情形，以及是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。这是确保撤诉合法性和正当性的重要环节。
作出决定：
- 若符合撤诉条件，仲裁委员会将作出准予撤诉的决定，并制作仲裁决定书送达双方当事人，仲裁程序随之终结。
- 若不符合撤诉条件，仲裁委员会将驳回撤诉申请，继续进行仲裁程序。
通知与结案：
- 无论是否准许撤诉，仲裁委员会都会及时通知各方当事人。
- 若撤诉被准许，案件视为解决；若被驳回，则按原定计划继续审理。
费用处理：
- 根据仲裁规则，部分仲裁费用可能会退还给申请人。具体退费比例和方式需参照当地仲裁委员会的规定。
二、公司作为被申请人时的应对策略
若公司作为被申请人，在劳动仲裁中无法直接启动撤销劳动仲裁的流程，但可以采取以下策略来应对：
积极应诉：
- 公司应认真准备答辩材料，积极应诉，以维护自身合法权益。在答辩过程中，公司可以提出自己的主张和证据，反驳申请人的仲裁请求。
寻求和解：
- 在仲裁过程中，公司可以与申请人进行协商，寻求和解的可能性。若双方能够达成和解协议，申请人可能会撤回仲裁申请，从而终结仲裁程序。
关注撤诉申请：
- 若申请人提出撤诉申请，公司应关注仲裁委员会的审查结果。若撤诉被准许，公司需确认仲裁程序是否真正终结，并妥善处理后续事宜。若撤诉被驳回，公司需继续准备应诉材料，积极参与仲裁程序。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。此条款虽未直接提及“撤诉”，但规定了视为撤诉的情形，为撤诉申请的处理提供了法律依据。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。此条款明确赋予了当事人在仲裁过程中撤回仲裁申请的权利，是撤诉申请的主要法律依据。
四、注意事项
- 撤诉申请的正式性：撤诉申请应以书面形式提出，并明确表达撤回仲裁申请的意愿和原因。口头申请虽在特定情况下可能被接受，但最终仍需完善书面手续。
- 撤诉申请的审查：仲裁委员会将对撤诉申请进行全面审查，确保撤诉出于申请人真实意愿且未损害他人权益。因此，公司在应对撤诉申请时，应关注审查过程和结果。
- 撤诉后的法律后果：撤诉后，原仲裁申请即告终结，仲裁程序不再继续进行。若后续再次发生争议，需重新申请仲裁。因此，公司在考虑撤诉时，应谨慎评估撤诉后的法律后果和风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。