在劳动合同中约定了固定金额违约金的情况下，是否还能主张其他损失，这主要取决于违约金的性质、合同的具体约定以及实际损失的情况。以下从不同角度进行分析：
违约金的性质与目的：
- 违约金通常是为了约束合同双方履行合同义务而设定的，当一方违约时，需向另一方支付一定金额作为补偿。
- 如果违约金是惩罚性的，即旨在惩罚违约方，那么在实际损失超过违约金的情况下，受损方可能仍有权主张额外的损失赔偿。但需注意，我国法律对惩罚性违约金的规定较为严格，一般更倾向于补偿性违约金。
- 如果违约金是补偿性的，即旨在弥补受损方因违约而遭受的实际损失，那么当违约金已经足够覆盖实际损失时，受损方通常不能再主张其他损失。
合同的具体约定：
- 合同中可能明确规定了违约金的数额以及是否允许在违约金之外主张其他损失。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么受损方能否主张其他损失将取决于实际损失的情况以及法律的规定。
实际损失的情况：
- 即使合同中约定了违约金，如果受损方能够证明其实际损失超过了违约金的数额，且这种损失是违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的，那么受损方有权主张超过违约金部分的损失赔偿。
- 然而，如果受损方无法证明其实际损失超过了违约金的数额，或者这种损失是违约方在订立合同时无法预见到的，那么受损方可能无法主张额外的损失赔偿。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金的性质、数额以及是否允许在违约金之外主张其他损失。这有助于减少未来可能出现的纠纷。
- 如果发生违约情况，受损方应及时收集证据证明其实际损失，以便在必要时主张额外的损失赔偿。
- 在主张损失赔偿时，受损方应遵循诚实信用原则，不得夸大损失或虚构损失。
可能的法律后果：
- 如果受损方能够证明其实际损失超过了违约金的数额，并成功主张了额外的损失赔偿，那么违约方将需要承担更大的经济责任。
- 如果受损方无法证明其实际损失超过了违约金的数额，或者其主张被法院或仲裁机构驳回，那么受损方将只能获得合同约定的违约金作为补偿。
举例说明：
假设劳动合同中约定，如果员工违反保密义务，需向公司支付10万元违约金。后来，员工确实违反了保密义务，并给公司造成了15万元的实际损失。在这种情况下，公司除了可以主张10万元的违约金外，还有权主张剩余的5万元损失赔偿（假设这种损失是员工在订立合同时预见到或者应当预见到的）。
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