关于重新回原来公司上班工号是否会保留的问题，这并没有一个统一的法律答案，而是取决于公司内部的规章制度以及你与公司之间的具体协商情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的员工管理制度，有些公司可能会规定，员工离职后，其工号将被注销或重新分配给新员工。这种情况下，即使你重新回到公司，也可能无法保留原来的工号。
   • 另一些公司则可能采取更为灵活的政策，比如保留离职员工的工号一段时间，或者允许重新入职的员工使用原来的工号。这通常取决于公司的管理理念和人力资源策略。

2. 与公司的协商：

   • 如果你希望重新回到公司并保留原来的工号，最直接的方式是与公司进行协商。你可以向人力资源部门或你的直接上级表达你的意愿，并了解公司的相关政策。
   • 在协商过程中，你可以强调你对公司的忠诚度、工作经验以及对工号的情感价值等因素，以增加公司同意你保留工号的可能性。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工号通常不被视为员工的法定权益之一。因此，公司是否有义务为你保留工号，主要取决于双方之间的约定和公司的规章制度。
   • 如果公司拒绝为你保留工号，并且这没有违反双方之间的劳动合同或公司规章制度，那么从法律上讲，公司并没有过错。

建议：

• 如果你希望重新回到公司并保留工号，我建议你首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对离职员工工号处理的具体政策。
• 其次，你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和理由，看是否能够达成一致。
• 最后，无论结果如何，都要保持积极的心态，因为工号只是你职业生涯中的一个标识，更重要的是你在公司的工作表现和职业发展。

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