结论：管理者没有学历和文凭但具备管理能力，是否可以管理入股，需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东协议的约定以及相关法律法规的规定。
一、公司章程与股东协议的约定
公司章程的自主性：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司章程是公司设立和运营的基本准则，具有自治性。公司章程可以规定股东的资格条件、权利义务等内容。因此，如果公司章程明确规定了管理者入股的条件，且未将学历或文凭作为必要条件，那么具备管理能力的管理者是有可能通过管理入股的。
股东协议的约定：除了公司章程外，股东之间还可以签订股东协议，对股东的资格、权利义务、股权转让等事项进行约定。如果股东协议中明确允许具备管理能力的管理者入股，且未设置学历或文凭的限制，那么管理者同样可以通过管理入股。
二、相关法律法规的规定
法律法规的普遍性要求：虽然公司章程和股东协议具有自治性，但它们不得违反法律法规的强制性规定。在法律法规未对股东资格作出明确限制的情况下，公司章程和股东协议可以自主约定股东资格条件。然而，如果法律法规对股东资格有特定要求（如某些特殊行业对股东资质有特定规定），则必须遵守这些规定。
管理入股的合法性：管理入股通常指的是管理者通过其管理技能、经验等非物质性贡献获得公司股权的方式。只要这种方式不违反法律法规的强制性规定，且符合公司章程和股东协议的约定，就是合法的。因此，管理者没有学历和文凭但具备管理能力，并不妨碍其通过合法方式管理入股。
三、实际操作中的考虑因素
其他股东的意见：在实际操作中，管理者管理入股还需要考虑其他股东的意见。如果其他股东对管理者的管理能力表示认可，并同意其入股，那么管理入股的可能性就会增加。反之，如果其他股东对管理者的管理能力存在质疑或反对，那么管理入股可能会面临困难。
公司的实际需求：公司是否需要引入具备管理能力的管理者作为股东，也是决定管理入股是否可行的重要因素。如果公司正处于快速发展阶段，需要引入优秀的管理人才来推动公司的发展，那么管理入股可能是一个不错的选择。
建议：如果您作为管理者希望管理入股，建议您首先仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中对股东资格条件的规定。同时，与其他股东进行充分沟通，争取他们的支持和认可。如果可能的话，还可以咨询专业的法律人士或财务顾问，以确保您的管理入股行为合法合规且符合公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。