在找工作过程中，关于吸毒记录是否可以被询问的问题，这确实是一个涉及法律与隐私保护的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百三十六条，违反治安管理的记录，包括因吸毒受到的治安处罚记录，应当予以封存。这一制度的核心是“限制公开与常规查询”，意味着这些记录不会随意向任何单位和个人提供或公开，但并非彻底删除。记录本身仍完整留存于公安系统，以备国家机关办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。

对于找工作而言，这一封存制度并不意味着吸毒记录在求职过程中完全不能被提及或查询。实际上，对于某些特定岗位，如幼师、网约车司机、保安等，根据相关法律法规，如《幼儿园工作规程》、《机动车驾驶证申领和使用规定》以及《保安服务管理条例》等，这些岗位有明确的“无吸毒记录”的准入要求。在这些情况下，招聘单位可以依据国家规定，依法查询应聘者的吸毒记录，以确保岗位的安全性和合规性。

然而，这并不意味着招聘单位可以随意查询所有应聘者的吸毒记录。查询必须基于国家规定，并且应当严格保密，不得泄露给无关人员。同时，对于非特定岗位，招聘单位通常没有权力查询应聘者的吸毒记录，除非应聘者自愿提供或法律另有规定。

此外，需要强调的是，吸毒行为是违法行为，但并非犯罪行为。法律对吸毒行为的处罚是行政处罚，如拘留等，而非刑事处罚。封存吸毒记录并不意味着对吸毒行为的纵容或轻纵，而是为了保护个人隐私权和人格尊严，同时给予吸毒者回归社会的机会。

综上所述，找工作时吸毒记录是否可以被询问，取决于岗位的性质和法律法规的规定。对于特定岗位，招聘单位可以依法查询应聘者的吸毒记录；对于非特定岗位，则通常没有这一权力。同时，无论何种情况，都应当严格遵守法律法规，保护个人隐私权和人格尊严。