探亲假的规定主要包含在《国务院关于职工探亲待遇的规定》这一制度中。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围

该规定适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，即可享受探亲假待遇。

二、探亲假期

1. 探望配偶：职工每年可享受一次探亲假，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，可两年探亲一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

三、工资待遇

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着，职工在享受探亲假期间，其工资待遇不会受到影响。

四、路费报销

1. 探望配偶和未婚职工探望父母：往返路费由所在单位负担。
2. 已婚职工探望父母：往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

五、特殊情况

对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

六、地方实施细则

各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

七、历史沿革

该规定自1981年发布并施行以来，替代了1958年的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，为职工提供了更为明确和具体的探亲假待遇。

综上所述，探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，该规定详细明确了探亲假的适用范围、假期长度、工资待遇、路费报销以及特殊情况的处理方式等。希望这些信息能对您有所帮助。