在签订offer时，如果涉及服务期约定或竞业限制条款，就可以询问违约金相关事宜；若不存在这两种情形，则一般无需询问违约金，因为此时约定违约金可能无效。以下是对这一问题的详细分析：
一、offer中违约金约定的法律基础
offer从法律角度一般被视为一种要约，当求职者接受offer时，双方实际上达成了一个初步的合同意向。根据《民法典》的相关规定，如果当事人约定在将来一定期限内订立合同，那么这种认购书、订购书或预订书就构成了预约合同。违反预约合同中的订立合同义务，对方有权要求承担违约责任。然而，在劳动法律体系下，对于违约金的约定有着更为特殊的规定。
二、劳动法律体系下违约金的特殊规定
一般情形：
- 根据《劳动合同法》第二十五条，除非在第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制）规定的情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。这是为了保护劳动者的择业自由，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的流动。
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位在offer或其他协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也应支付违约金。竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者在离职后泄露或利用这些信息。
三、询问违约金的时机与注意事项
时机选择：
- 在收到offer后，如果offer中涉及服务期约定或竞业限制条款，求职者可以在此时询问违约金的具体数额和计算方式。这有助于求职者更好地了解自己的权利和义务，避免未来可能产生的纠纷。
- 如果offer中没有涉及这些特殊情形，那么求职者一般无需询问违约金，因为此时约定违约金可能无效。
注意事项：
- 求职者在询问违约金时，应要求用人单位明确违约金的数额和计算方式，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 如果用人单位提出的违约金数额过高或不合理，求职者可以提出异议并要求调整。根据《民法典》及相关法律规定，违约金的数额一般不应超过实际损失的30%。
- 求职者在签订offer前，应仔细阅读并理解所有条款，特别是涉及违约金的部分。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
四、实践建议
- 对于求职者：在签订offer时，应谨慎对待违约金条款。如果offer中涉及服务期约定或竞业限制条款，应仔细询问并理解违约金的具体数额和计算方式。同时，要确保这些条款符合法律法规的规定，以保护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定offer时，应确保违约金条款符合法律法规的强制性规定。如果因撤销录用等行为给求职者造成实际损失，即使offer中没有明确违约金约定，求职者也可能依据民法相关规定要求赔偿。因此，用人单位在制定offer时应谨慎考虑并明确相关条款。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。