公司的员工人数并没有不能超过所在地军区人数的限制。这一说法并不符合我国现行的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有任何一部法律、行政法规或部门规章规定公司的员工人数不能超过所在地军区的人数。公司的员工人数主要受到公司自身经营规模、业务需求、资金状况以及市场环境等多种因素的影响，与所在地军区的人数无直接关联。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司会根据自身的业务需求和战略规划来确定员工人数。例如，一家大型企业可能会根据其在全国或全球的业务布局来招聘大量员工，而一家小型企业则可能只需要少数员工即可满足其业务需求。
   • 所在地军区的人数是军事管理范畴的内容，与公司的员工人数管理没有直接联系。军区的人数主要受到国家军事战略、国防需求以及军队编制等多种因素的影响。

3. 可能的误解来源：

   • 这一说法可能源于对某些特定行业或特定地区政策的误解。例如，在某些特殊行业（如军工、保密等）或特定地区（如边境地区、战略要地等），可能会有一些关于人员管理的特殊规定，但这些规定通常与公司的员工人数无直接关联，而是针对特定行业或地区的特殊需求而制定的。

法律建议：

• 公司在确定员工人数时，应主要考虑自身的业务需求、资金状况以及市场环境等因素，并遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果公司对员工人数管理有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。