劳动纠纷案件在一般情况下不可以实行全风险代理，但部分风险代理是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止全风险代理的情形及原因

根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对于涉及财产关系的民事案件，虽然存在风险代理的可能性，但特定类型的案件被明确排除在外，包括：

• 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件；
• 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件；
• 请求支付劳动报酬的案件。

劳动纠纷案件往往涉及上述禁止情形中的一项或多项，如请求支付工资、加班费、工伤赔偿等，因此明确被排除在全风险代理之外。这一规定的根本目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。

二、部分风险代理的可行性及方式

尽管劳动纠纷案件不能进行全风险代理，但法律并未完全禁止部分风险代理的方式。部分风险代理是指律师和委托人在签订委托代理合同时，先收取一定数额的基本代理费，作为律师提供法律服务的基础费用。随后，再根据案件的具体结果，如胜诉或达成和解等，按照双方事先约定的比例收取其余的代理费。

这种方式在一定程度上平衡了律师和委托人的利益。对于律师而言，其基本代理费得到了保障，同时也有机会根据案件结果获得额外的收益；对于委托人而言，他们无需承担全部的风险代理费用，只需支付基本代理费和根据案件结果确定的额外费用，这有助于减轻其经济压力并激励律师更加积极地为其争取权益。

三、实际操作建议

在处理劳动纠纷案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

1. 分析案件性质：首先，要仔细分析案件是否涉及劳动者的基本生活保障和重要权益，如工资、工伤赔偿等。如果涉及这些情形，则不得实行风险代理。

2. 协商确定收费方式：如果案件不涉及上述禁止情形，且双方对部分风险代理有共同意愿，则可以考虑采用部分风险代理的方式。在协商过程中，要明确代理费的计算方式、支付时间和比例等关键条款。

3. 确保代理协议合法合规：在签订代理协议时，要确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，并充分向委托人说明风险代理的性质、费用计算方式及潜在风险。

4. 关注地方性规定：部分地区的高级人民法院或司法局可能会出台具体规定，对劳动纠纷案件的风险代理进行细化。因此，在实际操作中，还要关注并遵守当地的相关规定。

总结来说，劳动纠纷案件在涉及劳动者基本生活保障和重要权益时，不得实行全风险代理；但在不涉及这些情形且双方协商一致的情况下，可以考虑采用部分风险代理的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。