对于有酒驾记录且已通过政审的公务员，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若酒驾行为发生在成为公务员之前，且政审时未被发现或未构成政审不合格情形
   根据《公务员法》及《公务员录用考察办法（试行）》，政审主要考察政治素质、道德品行、遵纪守法等情况。若酒驾行为未被公安机关记录为“刑事处罚”或“行政拘留”，且未在政审环节被核查发现（如未被纳入个人征信或违法犯罪记录系统），则通常不影响已通过的政审结果。但若后续被发现隐瞒酒驾记录，可能因“提供虚假材料”面临纪律处分，甚至撤销录用。

2. 若酒驾行为发生在成为公务员之后
   需根据酒驾的具体情节和后果区分处理：

   • 行政处罚情形：若因酒驾被处以罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，根据《行政机关公务员处分条例》第17条，可能面临警告、记过、记大过等处分，具体处分档次由单位根据情节轻重、后果影响等综合判定。
     
   • 刑事处罚情形：若因醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，被判处拘役或罚金，根据《公务员法》第59条及《行政机关公务员处分条例》第17条，将面临开除公职的处分。此时，政审结果已无实际意义，因刑事处罚直接导致公职资格丧失。

3. 特殊情形：政审后新发现酒驾记录
   若政审时未发现酒驾记录，但后续通过大数据核查（如个人征信更新、违法犯罪记录联网）被发现，单位可能启动复查程序。若酒驾行为符合《公务员录用考察办法（试行）》中“政审不合格”情形（如“有危害国家安全、荣誉和利益行为”或“其他不宜录用为公务员的情形”），可能撤销录用决定；若情节较轻，则可能依据《公务员法》第5十九条给予纪律处分。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议主动向单位报告酒驾记录，避免因隐瞒被加重处分；
  
• 单位处理时需严格依据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，确保程序合法、处分适当；
  
• 若对处分决定不服，可依法申请复核或申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。