针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿以及是否需要公示”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿问题

在劳动合同到期且单位不再续签的情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说：

1. 单位主动不续签：

   • 若单位决定不再与员工续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定条件，那么单位需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工不续签：

   • 若单位维持或提高了原劳动合同约定条件，但员工因个人原因选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。
   • 若单位降低了原劳动合同约定条件（如降低薪资、福利等），导致员工不同意续签，那么单位仍需按照上述计算方法向员工支付经济补偿。

二、公示问题

关于合同到期不再续签是否需要公示，这并非法律强制要求，但出于透明度和员工知情权的考虑，单位可以采取以下措施：

1. 提前通知：单位可以在劳动合同期限届满前，以书面形式通知员工关于合同续签或终止的意向。这有助于员工提前做好职业规划，减少因合同到期而带来的不确定性。

2. 内部公告：虽然法律未要求公示，但单位可以在内部公告栏或通过电子邮件等方式，向全体员工发布关于合同到期不再续签的通知。这有助于维护单位内部的和谐氛围，避免不必要的误解和纠纷。

3. 个别沟通：对于涉及具体员工的合同到期不再续签情况，单位可以与员工进行个别沟通，解释原因和赔偿方案，以体现对员工的尊重和关怀。

三、特殊情况与建议

• 地区特殊规定：部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，单位在处理此类问题时，应关注当地的具体规定。

• 申请劳动仲裁：若员工与单位在劳动合同续签或赔偿问题上存在争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。单位应积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果。

综上所述，合同到期单位不再续签合同的赔偿问题需根据具体情况判断，并遵循相关法律法规的规定。虽然法律未强制要求公示，但单位可以采取提前通知、内部公告和个别沟通等措施，以维护员工的知情权和单位的和谐氛围。