针对您提出的问题“合同期到了不续签单位需要赔偿吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期未续签的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，单位是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。

1. 单位需支付经济补偿的情况

• 单位降低条件或直接不续签：如果单位在劳动合同到期后降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资待遇、改变工作岗位、恶化工作环境等）导致劳动者不同意续签，或者单位直接决定不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
• 因单位原因无法续签：如果因单位裁员、解散或其他客观原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 单位无需支付经济补偿的情况

• 单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：如果单位在劳动合同到期时维持或提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

二、合同到期未续签的特殊规定

• 合同期满未签书面合同：如果合同期满1个月至1年期间，单位未与劳动者续签书面合同，单位需要向劳动者每月支付二倍工资。
• 单位原因致劳动者权益受损：如果因单位原因未续签导致劳动者权益受损，劳动者可以主张经济补偿等。

三、总结与建议

综上所述，合同到期未续签单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。

如果您在合同续签或赔偿方面遇到具体问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。