公司未发工资条是违法的。这一结论有着明确的法律依据和重要的现实意义，以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益和知情权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项工作信息。这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权。不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
工资条的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资条详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
维权证据：
- 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
应对措施与建议
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 如果公司拒绝或无视您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
法律途径：
- 在必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
总结：公司未发工资条不仅违反了法律规定，还损害了您的合法权益。作为劳动者，您有权要求公司补发工资条，并在必要时向相关部门投诉举报或采取法律手段来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。