针对“工人看病后来上班出安全事故怎么办”这一问题，核心前提是工人因看病暂时离岗后返岗，在此期间发生了安全事故。以下是分情况的核心结论与详细说明：

1. 事故责任需结合具体原因分析
   若事故直接由工人自身疾病或治疗未愈导致（如突发晕厥、操作失误与疾病相关），需进一步判断工人是否已完全恢复劳动能力、企业是否尽到健康核查义务。根据《工伤保险条例》第十五条，若工人因疾病在工作时间和工作岗位突发死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤；但若因疾病导致操作失误引发事故，且企业未尽到合理审查义务（如未要求提供康复证明），企业可能需承担部分责任。
   若事故与企业安全措施缺失直接相关（如设备故障、防护不到位），则企业需承担主要责任，无论工人是否因看病返岗。根据《安全生产法》第四条，企业有义务提供安全的工作环境，未履行该义务导致事故的，需承担行政处罚及民事赔偿责任。

2. 企业需立即采取的应急措施
   根据《生产安全事故应急条例》第十七条，企业应立即启动应急预案，组织救援并报告当地应急管理部门。同时需保护事故现场，配合调查组查明原因（如是否因工人疾病、企业设备问题或操作流程缺陷导致）。若工人受伤，企业需按《工伤保险条例》第十七条在30日内申请工伤认定，并垫付医疗费用。

3. 后续处理与预防建议

   • 对工人：若事故与疾病相关，建议工人保留就医记录、康复证明等材料，以便后续工伤认定或责任划分；若因企业过错受伤，可主张医疗费、误工费、伤残赔偿等（依据《民法典》第一千一百七十九条）。
     
   • 对企业：需完善返岗健康核查制度（如要求提供医院出具的康复证明），加强安全培训与设备维护，定期排查隐患。若因管理疏漏导致事故，可能面临行政处罚（如罚款、停产整顿）及民事赔偿。

若您有具体案例细节（如事故原因、工人健康状况、企业安全措施等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。