拖欠农民工工资是一个涉及法律权益保护的重要问题，其定义和标准主要依据相关法律法规及司法实践来确定。以下是对拖欠农民工工资的定义和标准的详细解答：

拖欠农民工工资的定义

拖欠农民工工资，指的是用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向农民工支付劳动报酬的行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵害了农民工的合法权益。

拖欠农民工工资的标准及赔偿

1. 支付拖欠的工资：

   • 用人单位必须首先补发全部拖欠的工资，这是最基本的要求。无论拖欠的原因是什么，用人单位都有义务按时足额支付农民工的劳动报酬。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障农民工的合法权益。

3. 经济补偿金：

   • 若因用人单位拖欠工资，农民工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 另外，如果用人单位支付给农民工的工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额部分外，还应另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

4. 利息赔偿：

   • 尽管《保障农民工工资支付条例》未明确提及利息赔偿，但在司法实践中，如果农民工通过诉讼等法律途径追讨工资，法院可能会支持从应付工资之日起至实际支付之日止，按照同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。这一做法旨在弥补农民工因拖欠工资而遭受的利息损失。

5. 其他可能的赔偿：

   • 在特定情况下，如因拖欠工资给农民工造成其他经济损失（如交通费、住宿费等），农民工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

维权途径与注意事项

• 投诉举报：农民工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处，并要求支付拖欠工资及相应补偿和赔偿金。
• 申请仲裁：农民工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服时，农民工可依法向人民法院提起诉讼。
• 在维权过程中，农民工应收集并保留劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 维权应遵循合法合规途径，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，拖欠农民工工资的定义明确，赔偿标准涉及多个方面。农民工在遭遇拖欠工资时，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨工资及赔偿。