事业单位职员故意颠倒事实，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能因具体情境和后果而构成违法或违纪。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律角度：

   • 如果职员故意颠倒事实，损害了他人的名誉权、荣誉权等民事权益，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损害方有权要求职员承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。例如，职员在公开场合或内部文件中故意歪曲事实，诽谤或侮辱同事，导致同事名誉受损，就可能构成对名誉权的侵犯。

2. 从行政法律角度：

   • 事业单位职员作为公职人员，其行为受到行政纪律的约束。如果职员故意颠倒事实，违反了事业单位的规章制度或职业道德规范，那么根据相关规定，职员可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。例如，职员在处理工作事务时故意隐瞒或歪曲事实，导致工作失误或造成不良影响，就可能受到行政纪律的处分。

3. 从刑事法律角度：

   • 在某些极端情况下，职员故意颠倒事实的行为可能构成犯罪。例如，如果职员在司法程序中故意作伪证，或者利用职权捏造事实诬告陷害他人，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。这些行为不仅违反了法律，也严重损害了司法公正和社会秩序。

法律建议：

• 对于事业单位职员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信，不得故意颠倒事实或歪曲真相。
• 如果职员发现他人故意颠倒事实或存在违法行为，应当及时向相关部门报告或举报，以维护社会公正和法治秩序。
• 如果职员因故意颠倒事实而面临法律纠纷或行政处分，应当积极配合调查和处理，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

可能后果：

• 故意颠倒事实可能导致民事赔偿、行政处分甚至刑事处罚等严重后果。
• 职员的名誉和职业生涯也可能因此受到严重影响，甚至面临失业或社会排斥等风险。

因此，事业单位职员应当谨慎行事，遵守法律法规和职业道德规范，避免故意颠倒事实或歪曲真相。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。