滑倒摔伤是否属于工伤，需结合具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。以下是对此问题的全面分析：

一、通常情况下，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：

1. 典型工作场景：员工在办公室、车间、仓库等正常工作场地执行任务时滑倒摔伤，或在进行与工作相关的走动、取送物品等活动时受伤，均符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。
2. 预备性或收尾性工作：员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如开启机器设备、准备工具、清理工作场地、收拾工具等）时滑倒摔伤，同样可认定为工伤。

二、特殊情况下，即使不在典型工作场景，也可能被认定为工伤

1. 因工外出期间：员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内滑倒摔伤，且该伤害与工作有关（如因工作原因需要外出，并在外出期间因工作安排在宿舍休息时受伤），符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
2. 履行工作职责受到意外伤害：如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而滑倒摔伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
3. 职业病导致：若员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍滑倒摔伤，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。
4. 抢险救灾等维护公共利益活动：员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而滑倒摔伤，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。

三、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作地点：如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时滑倒摔伤，且该伤害与工作无关，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，不会被认定为工伤。
2. 个人原因导致：若员工滑倒摔伤是因自身故意行为（如嬉戏打闹）、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的，则根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告：员工在滑倒摔伤后，应立即向用人单位报告，以便公司及时了解情况并采取相应措施。
2. 就医治疗：受伤员工应及时前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关医疗证明和费用票据。
3. 工伤认定申请：若认为自己的滑倒摔伤属于工伤，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行工伤认定，作出是否属于工伤的决定。

总结来说，滑倒摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注事故发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为是否与工作职责相关。在不确定的情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律意见。