结论：经济性裁员员工大会后，单独找个人协商解除劳动合同时，不需要再提前一个月通知员工，但需确保协商过程合法合规，并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 经济性裁员与协商解除的区别：

   • 经济性裁员：通常是企业因经营困难等原因，需要裁减大量员工时采取的措施。这通常涉及多个员工，且需要遵循一定的程序和规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 协商解除：则是企业与单个员工就解除劳动合同事宜进行协商，并达成一致意见。这种方式更加灵活，不需要遵循经济性裁员的复杂程序。

2. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款并未规定协商解除时需要提前通知的期限。
   • 因此，在经济性裁员员工大会后，如果企业决定与某个员工协商解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以直接解除，无需再提前一个月通知。

3. 协商过程中的注意事项：

   • 合法合规：协商解除劳动合同的过程必须合法合规，不能存在欺诈、胁迫等违法行为。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同时，企业可能需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准需根据员工的工龄、工资等因素确定。
   • 书面协议：为了保障双方的权益，建议将协商解除劳动合同的事宜以书面形式记录下来，并由双方签字确认。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），企业在协商解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要遵循更加严格的法律规定。

行动建议：

• 在进行经济性裁员后，如果企业决定与某个员工协商解除劳动合同，建议先了解相关法律法规和政策，确保协商过程合法合规。
• 在协商过程中，要尊重员工的权益和意见，尽量达成双方都能接受的协议。
• 如果对协商解除劳动合同的过程或结果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护双方的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。