在工伤调查取证的过程中，录音录像（特别是证人录音）是可以作为辅助证据使用的，但其效力需要结合其他证据来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与可行性
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，录音作为视听资料的一种，是法定的证据种类之一。同时，《工伤保险条例》并未禁止将录音作为工伤认定的证据。因此，从法律层面来讲，录音在工伤认定中是可以作为证据使用的，它能在一定程度上帮助劳动保障行政部门或司法机关了解工伤事件的真实状况。
二、录音作为证据的条件
要使录音在工伤认定中具有证据效力，必须满足以下条件：
合法性：录音的取得方式必须合法，不能侵害他人的合法权益，也不能违反法律的禁止性规定。例如，不能通过窃听、偷拍等非法手段获取录音，且录音内容不能侵犯他人的隐私或商业秘密。
真实性：录音内容必须真实、完整，未经剪辑或篡改。在提交录音证据时，应提供原始录音文件或经鉴定机构确认无误的复制件，以确保其真实性。
关联性：录音内容必须与工伤认定案件具有直接关联，能够证明案件事实。例如，录音中应包含关于工作时间、工作地点、受伤情况等关键信息的讨论或确认。
三、录音证据的局限性
尽管录音在某些情况下可以作为证据使用，但它也存在一定的局限性：
证明力相对较弱：与证人出庭作证相比，录音证据的证明力相对较弱。因为无法在当场对证人进行询问、质证，难以确认证人的真实意思表示和其陈述的准确性、完整性。
可能存在真实性争议：录音证据容易被质疑其真实性，如是否经过剪辑、拼接等处理。一旦对方提出对录音真实性的合理怀疑，往往需要通过专业的鉴定来确认，这会增加时间和成本。
四、实际操作建议
结合其他证据：在工伤认定过程中，建议尽可能提供其他更直接、更有力的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的监控视频等，以形成完整的证据链。
咨询专业律师：在录音前或提交录音证据前，建议咨询专业律师以了解相关法律规定和注意事项，确保录音证据的合法性和有效性。
保持冷静客观：在录音过程中应保持冷静、客观的态度，避免使用威胁、诱导等不当手段影响证人的陈述。
综上所述，录音录像（特别是证人录音）在工伤认定中可以作为辅助证据使用，但必须满足合法性、真实性和关联性的要求，并且在实际操作中应结合其他证据来综合判断其效力。