员工找客户借钱是否构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取客户财物：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果员工通过欺骗手段，使客户产生错误认识，并基于该错误认识处分财产，员工则可能因诈骗行为受到刑事处罚。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 若员工与客户之间存在真实的借贷关系，且员工有还款的意愿和能力：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不构成犯罪，而是属于民事法律关系中的借贷纠纷。员工与客户之间可以签订借款合同，明确借款金额、利息、还款期限等条款，以保障双方的权益。
   • 法律后果：如果员工未能按照合同约定还款，客户可以通过民事诉讼途径要求员工承担还款责任，并可能要求支付逾期利息或违约金等。但这并不涉及刑事犯罪问题。

3. 若员工利用职务上的便利，向客户借款并挪用资金用于个人用途：

   • 如果员工在借款过程中利用了其职务上的便利，且借款行为与其职务行为有关联，同时员工有挪用资金用于个人用途的意图，那么这种行为可能构成挪用资金罪或其他相关职务犯罪。然而，这通常要求员工具有特定的职务身份，并且借款行为与其职务行为有直接关联。
   • 法律后果：根据具体情况，员工可能因挪用资金罪或其他相关职务犯罪受到刑事处罚，具体刑罚将根据犯罪情节和法律规定来确定。

建议：

• 对于员工而言，应明确区分个人借贷行为与职务行为，避免利用职务之便进行个人借贷或挪用资金。
• 对于客户而言，在与员工发生借贷关系时，应谨慎审查员工的身份和借款用途，确保借款行为的合法性和安全性。如果怀疑员工存在欺诈或挪用资金等行为，应及时向公安机关报案。

总结：员工找客户借钱是否构成犯罪，取决于借款行为的性质、目的以及是否利用了职务上的便利等因素。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。