劳动纠纷案中证据保全的主要作用在于确保关键证据不因灭失或难以取得而影响案件的公正审理，从而有效维护当事人的合法权益。以下是对证据保全作用的详细阐述：

一、确保证据的完整性和可用性

在劳动纠纷案件中，证据是证明案件事实、支持当事人主张的关键。然而，有些证据可能因时间推移、自然损耗、人为破坏等原因而灭失，或者因证人出国、物证转移等原因而难以取得。证据保全通过及时固定和保护这些证据，确保其完整性和可用性，为案件的公正审理提供有力支持。

举例说明：在一起劳动纠纷案件中，劳动者主张用人单位拖欠工资，但用人单位却否认这一事实。如果劳动者没有保留工资支付记录等证据，且用人单位在仲裁过程中销毁了相关证据，那么劳动者的主张将难以得到支持。但如果劳动者在纠纷发生前或发生后及时申请了证据保全，将工资支付记录等关键证据进行了固定和保护，那么这些证据就可以在仲裁过程中发挥重要作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。

二、提高仲裁效率，减少争议

证据保全还可以提高仲裁效率，减少争议。在劳动纠纷案件中，如果当事人能够提前申请证据保全，将关键证据固定下来，那么在仲裁过程中就可以避免因证据不足或证据争议而导致的仲裁程序拖延或中断。这不仅可以节省当事人的时间和精力，还可以降低仲裁成本，提高仲裁效率。

举例说明：在一起劳动纠纷案件中，双方当事人对某一关键事实存在争议，且该事实的证明需要依赖一份可能灭失的证据。如果当事人没有提前申请证据保全，那么在仲裁过程中可能需要花费大量时间和精力去寻找和收集该证据，甚至可能因证据无法取得而导致仲裁程序无法继续进行。但如果当事人提前申请了证据保全，将该证据进行了固定和保护，那么仲裁过程就可以更加顺利地进行，争议也可以得到更快解决。

三、增强当事人的举证能力

在劳动纠纷案件中，当事人往往处于相对弱势的地位，特别是在与用人单位的对抗中。证据保全可以增强当事人的举证能力，使他们在仲裁过程中能够更加有力地支持自己的主张。通过证据保全，当事人可以确保自己掌握的关键证据不被对方破坏或隐匿，从而在仲裁过程中占据有利地位。

举例说明：在一起劳动纠纷案件中，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但用人单位却否认这一事实，并声称是劳动者主动辞职。如果劳动者没有保留解除劳动合同通知书等相关证据，且用人单位在仲裁过程中销毁了这些证据，那么劳动者的主张将难以得到支持。但如果劳动者提前申请了证据保全，将解除劳动合同通知书等关键证据进行了固定和保护，那么这些证据就可以在仲裁过程中发挥重要作用，证明用人单位的违法解除行为，从而帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、证据保全的申请与实施

1. 申请主体：一般由劳动纠纷案件的当事人提出申请。若当事人因客观原因无法自行申请，其法定代理人也可以代为申请。
2. 申请时间：应在劳动仲裁受理后，仲裁庭调查取证前提出。若仲裁庭已完成调查取证工作，再申请证据保全的意义通常不大。但如果在仲裁过程中发现新证据，且符合保全条件，仍可及时提出申请。
3. 申请方式：当事人需提交书面的证据保全申请书，详细说明申请人的基本信息、申请保全证据的内容、理由、地点和线索。同时，应尽可能提供详细的证据线索，以便迅速准确地找到并保全证据。
4. 管辖机构与审查处理：国内仲裁案件的证据保全申请由仲裁机构提交证据所在地的基层人民法院；涉外仲裁案件则由仲裁机构提交证据所在地的中级人民法院。人民法院在收到申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将及时作出证据保全裁定，并采取相应措施；若不符合条件，则裁定驳回申请，并说明理由。
5. 保全措施与执行：人民法院可根据证据的不同种类采取不同的保全措施，包括查封、扣押、拍照、录音、录像、复制、鉴定和勘验等。在证据保全过程中，当事人需积极配合相关工作，如提供必要的协助、说明情况等。

温馨提示：证据保全是一项严肃的法律程序，必须严格遵守相关法律法规和程序规定。当事人在申请前应充分了解相关流程和要求，确保申请的合法性和有效性。如果你在劳动纠纷案件中需要申请证据保全或有其他法律问题，可以直接向我咨询。