关于主张请假工资的时间规定，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规，以下分情况说明：

1. 事假：

   • 一般规定：事假通常是无薪的，因为员工因个人原因未能提供劳动。因此，从法律角度讲，主张事假期间的工资并没有明确的时间规定或保障，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
   • 建议：如果公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间的工资支付方式或标准，员工应按照这些规定来主张自己的权益。如果没有规定，员工主张事假工资可能缺乏法律依据。

2. 病假：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间享有医疗期，医疗期内公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例和支付方式可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 时间规定：病假工资的主张时间通常与医疗期相关，医疗期的长短根据员工的工作年限和病情严重程度来确定。在医疗期内，员工有权主张病假工资。
   • 建议：员工在病假期间应保留好医疗证明等相关证据，以便在主张病假工资时提供证明。同时，应了解并遵守公司的病假管理制度和流程。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 法律规定：这些假期是员工依法享有的休息权利，期间公司应支付全额工资。例如，产假期间，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工应享受生育津贴，对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 时间规定：这些假期的工资主张时间通常与假期本身的时间长度一致。员工在享受这些假期期间，有权主张全额工资。
   • 建议：员工在享受这些法定假期前，应了解并确认公司的相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。同时，在假期结束后，应及时与公司确认工资支付情况。

额外提醒：

• 公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也是确定请假工资的重要依据。员工应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，以便在主张请假工资时做到有据可依。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于请假工资的具体约定。员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 争议解决：如果员工与公司就请假工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便证明自己的主张。

总结来说，主张请假工资的时间规定因请假类型而异。员工在主张请假工资时，应首先了解并确认自己的请假类型以及相关的法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。