结论：关于“都是自己的公司是否可以挂靠”的问题，这主要取决于挂靠的具体含义以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果挂靠行为不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体或第三人的利益，那么自己的公司之间进行某种形式的“挂靠”或合作可能是可行的，但需谨慎操作以避免法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、挂靠行为的法律定义与风险

挂靠通常指的是一个企业（挂靠方）通过借用另一个企业（被挂靠方）的名义或资质，以被挂靠方的名义进行经营活动，并向被挂靠方支付一定费用的行为。这种行为在建筑、运输等行业较为常见，但也可能涉及其他领域。

法律风险：

1. 合同效力问题：如果挂靠行为违反了法律法规的强制性规定（如建筑法中关于施工资质的规定），那么基于挂靠关系签订的合同可能被认定为无效。
2. 行政责任：挂靠行为可能违反行政法规，导致被行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 民事责任：如果挂靠行为导致第三人受损，挂靠方和被挂靠方可能需要承担连带赔偿责任。

二、自己公司之间的“挂靠”行为

当涉及的都是自己的公司时，即挂靠方和被挂靠方属于同一控制人或同一集团下的不同法人实体，这种“挂靠”行为可能更侧重于内部资源整合或税务筹划等方面。然而，即便如此，也需注意以下几点：

1. 合规性：确保“挂靠”行为不违反任何法律法规的强制性规定，特别是那些关于企业资质、经营范围、税务等方面的规定。
2. 内部管理：建立清晰的内部管理制度，明确各公司的职责和权利，避免内部纠纷和法律风险。
3. 税务筹划：如果“挂靠”行为涉及税务筹划，需确保筹划方案合法合规，避免税务风险。

三、具体建议

1. 审查法律法规：在考虑进行任何形式的“挂靠”行为前，务必仔细审查相关法律法规，确保行为合法合规。
2. 咨询专业律师：由于法律环境复杂多变，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议在进行“挂靠”行为前咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。
3. 完善内部管理：如果决定进行“挂靠”行为，需完善内部管理制度，明确各公司的职责和权利，确保行为有序进行。

总结来说，虽然自己的公司之间进行某种形式的“挂靠”或合作在理论上可能是可行的，但必须谨慎操作以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。