公职人员退休后在基金会工作是否可以取酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休公职人员受原单位返聘或受组织安排到基金会工作
   根据《公务员法》第一百零七条及《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》相关规定，公务员退休后三年内，若接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，或从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动，需经原单位审批且不得领取报酬。若基金会属于此类情形（如与原单位业务关联紧密），则退休公职人员需履行审批程序且不得取酬；若基金会与原单位无业务关联，且退休公职人员以普通劳动者身份受聘，则可能允许取酬，但需符合基金会章程及劳动法规。

2. 若退休公职人员以普通劳动者身份受聘于基金会
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权依法获得劳动报酬。若退休公职人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与基金会的关系可能被认定为劳务关系（非劳动关系），但仍可依据双方约定获得报酬。需注意：

   • 基金会需为非营利性组织，且报酬需符合市场合理水平；
     
   • 若退休公职人员原系领导干部（如处级以上），需遵守《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》中关于兼职取酬的限制性规定（如不得领取兼职报酬，但可按贡献获取合理补偿）。

3. 特殊情形：基金会性质与公职人员身份的关联性
   若基金会系由原单位发起设立或存在业务指导关系，退休公职人员受聘可能被视为“原任职务管辖业务直接相关”的活动，需严格遵守审批及禁酬规定；若基金会为独立第三方机构，且退休公职人员未利用原职务影响力，则取酬合法性较高。

建议：退休公职人员拟赴基金会工作前，应：

• 核查基金会与原单位是否存在业务关联；
  
• 确认自身是否属于需审批的“关键岗位”人员；
  
• 签订书面协议明确报酬性质及金额；
  
• 必要时向原单位或纪检监察部门报备。
  

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