交通事故轻伤工伤认定的赔偿金额并非固定，而是需结合具体情况并依据相关法律法规进行计算。以下从工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两个角度，为您详细分析赔偿项目及标准：

一、工伤保险赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等直接医疗费用。

2. 停工留薪待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残赔偿（如构成伤残）：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级确定。例如，七级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、民事侵权赔偿项目及标准

1. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这些费用与工伤保险赔偿中的部分项目可能重叠，但法律并未禁止同时获得赔偿。

2. 残疾赔偿金（如构成残疾）：

   • 若交通事故导致残疾，除工伤保险赔偿外，还可根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条要求赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于受害者的伤残等级、年龄、收入等因素。

三、双重赔偿的处理原则

• 我国法律未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和民事损害赔偿。在实际操作中，对于重复赔偿项目（如医疗费、误工费等），通常采取“就高不就低”的原则，避免重复获利；而对于不重复的项目（如一次性伤残补助金和残疾赔偿金等），工伤职工可以同时获得赔偿。具体处理需依据当地地方性法规和司法实践。

四、赔偿金额的计算示例（假设构成十级伤残）

假设受害者月工资为5000元，构成十级伤残，且当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月和3个月的本人工资。则：

• 工伤保险赔偿：

  • 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
  • 一次性工伤医疗补助金：2个月 × 5000元/月 = 10000元
  • 一次性伤残就业补助金：3个月 × 5000元/月 = 15000元
  • 合计：60000元（未包括医疗费、停工留薪期工资等）

• 民事侵权赔偿：

  • 残疾赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级和年龄计算（具体数额需查阅当地统计数据）。
  • 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等，根据实际发生情况计算。

最终赔偿金额需根据受害者的实际情况（如伤残等级、工资水平、医疗费用等）及当地政策标准确定。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保障。