针对集体保全公司财产申请解封时一位员工不同意的情况，核心结论是：需根据不同意员工的身份、不同意理由及公司财产保全的具体情形，分情况处理，具体如下：

1. 若不同意员工仅为普通员工，且其反对理由不具合理性或合法性
   普通员工的反对意见通常不直接影响财产保全的解封程序。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，财产保全的解除需由申请人（公司）提出申请，或由法院依职权审查后决定。若公司已满足解封条件（如提供足额担保、保全错误赔偿承诺、案件已终结执行等），法院将依法解除保全措施，无需逐一征得员工同意。此时，公司可向法院提交解封申请，并附上相关证据材料，说明解封的合法性与必要性。

2. 若不同意员工为股东或实际控制人，且其反对基于合理担忧（如担心解封后财产被转移）
   若该员工同时为公司股东或实际控制人，其反对可能涉及公司利益保护问题。此时，公司需与该员工充分沟通，解释解封的必要性（如维持公司正常运营、避免扩大损失等），并可提出替代性保障措施（如由第三方监管解封后的财产、提供额外担保等）。若沟通无果，公司仍可依法申请解封，但需在申请中充分说明已采取的合理防范措施，以降低法院对解封风险的顾虑。

3. 若不同意员工主张解封将损害其个人权益（如员工持股计划、债权受偿等）
   若该员工能证明解封将直接损害其合法权益（如其作为债权人，解封后公司财产可能被其他债权人优先受偿），则其反对可能构成合法抗辩。此时，公司需评估解封对员工权益的实际影响，并考虑是否调整解封方案（如部分解封、分阶段解封等）。若双方无法达成一致，可由法院组织听证，综合各方利益后作出裁决。

实务建议：

• 提前沟通：在申请解封前，尽量与所有相关方（包括反对员工）沟通，解释解封的背景与目的，争取理解与支持。
  
• 完善证据：在申请解封时，提交充分证据证明解封的合法性与必要性，如案件进展、财产状况、替代保障措施等。
  
• 灵活应对：若反对员工提出合理诉求，可考虑调整解封方案，以平衡各方利益，降低法律风险。
  

温馨提示：财产保全解封涉及公司、员工及第三方利益，程序复杂且风险较高，建议公司在操作前咨询专业律师，确保每一步都合法合规。如有具体问题，欢迎直接向我提问。