使用假成绩单通过事业单位资格审核，是否构成诈骗罪，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取不属于自己的财物或利益。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物或利益。
- 数额要求：骗取的财物或利益需达到数额较大的标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到一定金额才构成犯罪。
二、使用假成绩单通过事业单位资格审核的行为分析
主观方面：
- 若行为人使用假成绩单的目的是为了非法获取事业单位的工作岗位，即意图通过欺骗手段获得本不应属于自己的工作机会，那么其主观上具有非法占有的目的。
客观方面：
- 行为人实施了虚构事实（使用假成绩单）的行为，该行为足以使事业单位在资格审核时产生错误认识，认为行为人符合招聘条件。
- 若事业单位基于这种错误认识，将行为人录用为工作人员，那么行为人实际上已经通过欺骗手段获得了工作机会，即处分了事业单位的财物或利益（如工资、福利等）。
数额要求：
- 虽然使用假成绩单本身不直接涉及金钱数额，但若因此获得的工作岗位涉及工资、福利等经济利益，且这些利益达到数额较大的标准，那么可能满足诈骗罪的数额要求。不过，这一点的判断需结合具体案件情况和当地数额标准。
三、可能不构成诈骗罪的情况
若行为人使用假成绩单但未被录用：
- 在这种情况下，行为人虽然实施了虚构事实的行为，但并未因此获得任何财物或利益，因此不满足诈骗罪的构成要件。
若行为人使用假成绩单但目的并非非法占有：
- 例如，行为人可能只是出于好奇或恶作剧的心态使用假成绩单，并无意图通过欺骗手段获得工作机会。在这种情况下，行为人主观上不具有非法占有的目的，因此不构成诈骗罪。
若骗取的利益未达到数额较大标准：
- 即使行为人主观上具有非法占有的目的，且客观上实施了欺骗行为并获得了工作机会，但如果因此获得的利益未达到数额较大的标准，那么也不构成诈骗罪。不过，这种情况下行为人可能仍需承担其他法律责任，如行政处罚或民事赔偿等。
四、法律建议
对于行为人：
- 使用假成绩单通过事业单位资格审核是违法行为，不仅可能构成诈骗罪（在满足构成要件的情况下），还可能面临其他法律责任。因此，建议行为人遵守法律法规，诚信应聘。
对于事业单位：
- 事业单位在招聘过程中应加强资格审核力度，确保应聘者提供的资料真实有效。若发现应聘者使用假成绩单等虚假资料，应及时报警并依法处理。
对于受害者：
- 若因行为人使用假成绩单而遭受损失（如被挤占工作机会等），可以向公安机关报案或向法院提起民事诉讼要求赔偿。
若你或他人面临类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。