用人单位单方面不续签合同，应当通知劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接明确用人单位在单方面不续签合同时必须提前通知劳动者的具体期限，但从法律原则和实际操作的角度出发，用人单位有义务在合同到期前与劳动者进行沟通，明确告知其是否续签合同的意向。这一做法不仅符合诚实信用原则，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
二、实际操作与建议
提前沟通：
- 用人单位应在合同到期前，与劳动者进行面对面的沟通或书面通知，明确表达是否续签合同的意愿。
- 沟通内容应包括续签的条件、期限、待遇等关键信息，以便劳动者做出合理的职业规划。
书面通知：
- 为了确保通知的有效性和可追溯性，建议用人单位采用书面形式通知劳动者，如邮件、信函或劳动合同续签通知书等。
- 书面通知应明确载明不续签合同的决定、生效日期以及可能涉及的经济补偿等事项。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面决定不续签合同，且劳动者没有过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未通知的法律后果
如果用人单位未依法通知劳动者不续签合同，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：
- 劳动者可能因此与用人单位产生劳动争议，要求用人单位承担未通知的法律责任。
行政处罚：
- 在某些情况下，如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能对其处以罚款或其他行政处罚。
声誉损害：
- 未依法通知劳动者不续签合同的行为，可能损害用人单位的声誉和形象，影响其未来的招聘和劳动关系管理。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位在单方面不续签合同时需要提前通知劳动者的期限和方式，那么用人单位应当严格遵守该约定。
- 如果因用人单位的原因导致合同无法续签（如用人单位破产、解散等），用人单位也应当依法通知劳动者，并按照相关规定支付经济补偿。
总结与建议：用人单位在单方面不续签合同时，应当依法通知劳动者，并明确告知不续签的意向、生效日期以及可能涉及的经济补偿等事项。这不仅是法律义务，也是维护劳动关系稳定和和谐的重要举措。如果用人单位未依法通知，可能会面临劳动争议、行政处罚和声誉损害等法律后果。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎、合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。